Edla Lula
Reportera de la Agencia Brasil

Brasilia - Brasil ocupa el primer lugar en el ranking de los países latinoamericanos que incluyen temas relacionados a la maternidad y a la paternidad en las negociaciones entre empleador y empleados. El dato consta del documento Negociación Colectiva e Igualdad de Sexo en América Latina, el primero de la serie Cuadernos GRPE - Programa de Fortalecimiento Institucional para la Igualdad de Sexo y Raza, Erradicación de la Pobreza y Generación de Empleo -, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El documento, lanzado el domingo (27) durante el 7º Encuentro Nacional sobre la Mujer Trabajadora de la Central Única de los Trabajadores (CUT), trae datos comparativos sobre negociaciones colectivas realizadas entre 1996 y 2000 en Brasil, Uruguay, Argentina, Chile, Paraguay y Venezuela. Además del tema maternidad/paternidad y salud de la gestante, la investigación subraya cláusulas en las áreas de responsabilidades familiares, condiciones de trabajo, eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades.

De las cláusulas negociadas colectivamente en los seis países investigados, el 54,6% están relacionadas a la protección de la maternidad y de la paternidad.

La investigación revela también que sólo el 5,3% de las cláusulas negociadas se refieren a las condiciones de trabajo. En este ítem, Brasil ocupa el segundo lugar, con el 15,6% de negociaciones. Uruguay supera el país, con el 22%.

El peor desempeño de Brasil se refiere al tema no-discriminación y promoción de la igualdad, con sólo el 3,9% de cláusulas en las negociaciones colectivas. Aún así, cuando comparado a otros cinco países investigados, Brasil pierde sólo para Paraguay, con el 7,9% y para Uruguay, con el 5,2%.

Traducción: Alicia Rachaus