Érica Santana
Reportera de la Agencia Brasil

Brasilia – Las mujeres corresponden al 43% de la Población Económicamente Activa (PEA) y los negros al 46%. Esos dos grupos sumados equivalen a aproximadamente el 70% del PEA, lo que corresponde a 60 millones de los 88 millones de personas en el mercado laboral brasileño. Los datos constan del "Manual de Capacitación e Información sobre Género, Raza, Pobreza y Empleo", divulgado esta semana por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

"Ese manual es importante para que administradores de los ámbitos federal, municipal y provincial tengan una referencia de como aplicar políticas públicas, considerando la promoción de la igualdad racial y de géneros en el área del trabajo y empleo", dijo la ministra Matilde Ribeiro, de la Secretaría Especial de Promoción de la Igualdad Racial (Seppir).

El manual ya está siendo usado en algunas ciudades, en talleres de capacitación y formación dirigido a los creadores de políticas públicas. "Nosotros esperamos suministrar herramientas prácticas para fortalecer la comprensión de las desigualdades sociales de género y de raza en Brasil y fortalecer la incorporación de esos temas en las políticas públicas dirigidas al combate a la pobreza, a la exclusión social y a la creación de empleo y trabajo decente", dijo la directora de la OIT en Brasil, Laís Abramo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está implementando programas semejantes en Asia, África, Países Árabes y en otros nueve países de América Latina. Brasil fue el primer país a incorporar la dimensión racial en los manuales.

Según datos de la Encuesta Nacional de Domicilios (Pnad), la tasa promedio de desempleo en Brasil entre 1992 y 2001 varió entre el 6% y 9%. Las mujeres, en todo el periodo y en los diferentes niveles de escolaridad y franja etaria, presentaron tasas de desempleo siempre mayor que la de los hombres. Lo mismo sucedió con los negros frente a los blancos - de ambos los sexos.

Traducción: Alicia Rachaus