Bianca Estrella
Da Agência Brasil
Brasília - "Quando começamos a ter que participar da economia de nossa casa, começamos a encontrar as primeiras dificuldades. Muitas empresas só querem jovens experimentados, como se a gente pudesse ser experiente sem ter a primeira chance". Esta é a visão de Lilia Araújo de Carvalho, uma adolescente de 17 anos, hoje empregada pela Eletrobrás por meio do Programa Jovem Aprendiz.
Nesta segunda-feira, o Ministério do Trabalho e Emprego e a Eletrobrás firmaram um acordo de cooperação técnica que pretende contratar jovens envolvendo todas as 14 empresas do grupo Eletrobrás. Em um Protocolo Único de Intenções, os órgãos pretendem buscar a adequação dessas empresas à Lei de Aprendizagem nº 10.097/00 que tem como meta a inserção de jovens de 14 a 18 anos no mercado de trabalho. A parceria da Eletrobrás com o Ministério do Trabalho e Emprego terá duração de seis meses e pretende empregar cerca de 1.700 jovens aprendizes.
Segundo o ministro do Trabalho e Emprego, Ricardo Berzoini, está sendo desenvolvido um esforço para regulamentar essa lei da maneira mais adequada, mobilizando as empresas e viabilizando o seu cumprimento. "É preciso haver uma compreensão por parte dos empresários a respeito de responsabilidade social e da oportunidade de se fazer uma oxigenação dos quadros de trabalho, para que jovens tenham contato com o mundo do emprego e participem mais da vida política, cultural e social do nosso país", afirmou. E lembrou que "o Brasil precisa gerar 1,3 milhão de empregos por ano só para recepcionar os jovens que chegam ao mercado de trabalho."
A ministra de Minas e Energia, Dilma Rousseff, destacou que as empresas públicas devem desenvolver política de incorporação da juventude, para que o saber acumulado nas empresas possa ser repassado às pessoas. "A juventude pode e deve ser o futuro dessas empresas", salientou.
As empresas do Grupo Eletrobrás já tinham programas próprios para promover o desenvolvimento profissional e pessoal de adolescentes. O objetivo agora é unificar os programas. De acordo com o presidente da Eletrobrás, Silas Rondon Cavalcanti, "os resultados desses programas repercutem na sociedade brasileira contribuindo, ainda que de uma forma indireta, para o seu aprimoramento".
Os jovens que serão contratados como menores aprendizes do Sistema Eletrobrás receberão capacitação, reforçando suas habilidades de comunicação e escrita, noções de direitos trabalhistas e sociais, segurança, saúde e organização sindical, além de meio ambiente e questões de raça, gênero e etnia. A jornada de trabalho terá duração de quatro horas, durante cinco dias na semana. O Jovem Aprendiz faz parte das ações do Programa Primeiro Emprego, cujo objetivo é melhorar a qualificação e o acesso dos jovens ao mercado de trabalho.
As empresas do Sistema Eletrobrás, que contratarão jovens aprendizes são: Cepel; Furnas e Eletronuclear, no Rio de Janeiro (RJ); CGTEE, em Porto Alegre (RS); Chesf, em Recife (PE); Eletronorte, em Brasília (DF); Eletrosul, em Florianópolis (SC); Ceam e Manaus Energia, em Manaus (AM); Ceal, em Maceió (AL); Cepisa, no Piauí; Ceron, em Porto Velho (RO); Eletroacre, em Rio Branco (AC) e Boa Vista Energia, em Boa Vista (RR).
