Keite Camacho
Reportera Agencia Brasil

Brasilia - El número de mujeres empleadas aumentó en Brasil, pero la remuneración no acompaña ese aumento. Según la especialista de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Lia Abramo, la mujer gana el 30% menos que el hombre, además del mito de que el costo para emplearla es más alto a causa de los beneficios asociados a la maternidad, lo que justificaría los salarios desiguales, aunque una encuesta de la OIT en Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay, muestra que ello no corresponde a la realidad.

De acuerdo con Abramo, en esos cinco países el costo del empleo de la mujer, a causa de los beneficios, es en promedio del 2% de la remuneración bruta mensual. En Brasil es del 1,2% y además ese costo no lo paga el empleador, sino el sistema de seguridad social, excepto en Chile, que paga por medio de fondos públicos.

La representante de la OIT dice que la tendencia en Latinoamérica es la de reducir la desigualdad de salarios. La diferencia es más acentuada en los niveles de mayor escolaridad, considerando que el nivel de instrucción promedio de las mujeres es superior al de los hombres, lo que muestra que las mujeres latinoamericanas están aumentando su nivel de intrucción, y que para cobrar lo mismo que el hombre necesitan tener un nivel educaciónal muy superior.

El director general de la OIT, Armand Pereira, explica que la mayor participación de la mujer en el mercado permite una mejora en las condiciones de vida. Para alterar el patrón actual, de desigualdad, la OIT considera como fundamental la existencia de políticas públicas dirigidas a la eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades.

De acuerdo con Ángela Fuentes, de la Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres en Brasil, el gobierno Lula creó esa secretaría porque considera necesario tener políticas públicas que enfrenten la desigualdad del género. Una de las políticas es la oferta de microcréditos a las mujeres.

Traducción : Jaime Valderrama