Yara Aquino
Repórter da Agência Brasil

Brasília – Além de ter maiores vantagens competitivas, as empresas que investem em inovações tecnológicas pagam salários melhores, aponta estudo divulgado hoje (8) pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). Os empregados das empresas que inovam produtos recebem 23% a mais do que os que trabalham naquelas que não diferenciam. Recebem ainda 11% a mais do que os que trabalham em firmas especializadas em produtos padronizados.

A escolaridade média dos trabalhadores também é maior se comparada aos demais. E o tempo médio de permanência no emprego segue a mesma tendência. Para João Alberto de Negri, um dos organizadores da pesquisa, essa maior estabilidade vem do processo de inovação que acarreta mais investimentos na preparação da mão de obra.

O estudo do Ipea foi realizado pelos pesquisadores Mário Salerno e João Alberto De Negri. Os resultados estão apresentados no livro "Inovações, padrões tecnológicos e desempenho das firmas industriais brasileiras". Na análise, as empresas foram divididas em três grupos: as que inovam e diferenciam produtos, as especializadas em produtos padronizados e as que não diferenciam produtos e têm menor produtividade.