São Paulo - A pesar de la desigualdad entre hombres y mujeres en la estructura de las empresas, la publicación El compromiso de las Empresas con la Valorización de la Mujer, lanzada el miércoles pasado por el Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social, reveló que sólo el 38% de las organizaciones tiene políticas claras de promoción de igualdad de sexo, con programas para reducción de las desigualdades salariales y de capacitación profesional específicos para mejorar la capacitación de las mujeres, según Luci Ayala, redactora de la publicación, añadiendo que muchas empresas tienen la preocupación de asegurar igualdad de condiciones entre los empleados, pero que tratar igualmente a personas que parten de situaciones desiguales, no altera la situación de base y ayuda a reproducir la desigualdad, y que es fundamental que los compromisos con la igualdad de sexo integren el plan de acción estratégico de las empresas, pues es la única forma de definir metas, programas, evaluar resultados, que ello entre efectivamente en la vida de las empresas, y que existen herramientas para eso.

Tales herramientas se presentan en el guía preparado por el manual, en el que se presentan propuestas para las organizaciones que deseen implantar o profuncizar sus políticas de responsabilidad social, contribuyendo para el fortalecimiento de las mujeres y para la promoción de la igualdad de oportunidades para ambos géneros.

De acuerdo con Luci, el primer paso es conocer la realidaad que la empresa vive, por medio de un censo interno u otra forma de análisis que establezca la proporción entre hombres y mujeres de la empresa, en los cargos de comando, los ritmos de carrera que puedan diferenciarse, las diferencias salariales y la participación de las mujeres en las políticas de capacitación. El censo interno permite a la empresa conocer la realidad de sexo efectivamente practicada, observando también las relaciones raciales.

Después, el Ethos propone que se establezca una plataforma de acciones de responsabilidad social empresarial, en el que se consideran seis tópicos: 1) Compromiso público con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres; 2) Evaluación de la situación de sexo; 3) Políticas de promoción de igualdad para el público interno; 4) Políticas de salud, bienestar y protección contra la violencia; 5) Compromisos con la comunidad; 6) Políticas para la cadena de negocios.

El manual considera que el mejor camino para promover la igualdad entre hombres y mujeres es el de asegurar que las políticas salariales, contratación y promoción eliminen toda posibilidad de discriminación y de estereotipos relativos al sexo, raza o color de los empleados. La adopción de políticas de salud, seguridad y bienestar para las mujeres que trabajan en la empresa también hace parte de las acciones para la construcción de la igualdad de sexo, lo que significa crear guarderías, facilitar tratamientos y cuidados médicos, dar seguridad durante el embarazo, estimular la paternidad responsable, evitar toda forma de violencia y prohibir la discriminación.

Agencia Brasil
Reportera: Fabiana Uchinaka
Traductor: Jaime Valderrama
6/9/2004