Brasília, 4/6/2004 (Agência Brasil - ABr) - No mercado de trabalho brasileiro, apenas 30% dos cargos de chefia são ocupados por mulheres. Mas elas são maioria nos serviços terceirizados, ocupando 80% das vagas.

Quando se soma a essa realidade a questão racial, a desigualdade é ainda maior. O consultor do Instituto Observatório Social, Odilon Luis Faccio, lembrou que as mulheres negras possuem salários piores que as brancas, chegando até mesmo à metade da remuneração. "Elas também sofrem mais com o desemprego e ocupam atividades precárias", disse Faccio.

O assunto está sendo debatido no Seminário Nacional sobre Responsabilidade Social - Uma parceria em Gênero, Desenvolvimento e Tecnologia, promovido pela Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).

Para Faccio, as políticas públicas têm que induzir à justiça social, com a criação de mecanismos que favoreçam as empresas socialmente responsáveis.

Vice-presidente de Planejamento Estratégico da Brasil Telecom, Maristela Mirapalheta tem uma visão diferente sobre o assunto. Segundo ela, as mulheres mostram menos "agressividade" para chegar aos altos postos de trabalho. E as mulheres que têm esse comportamento são, em geral, discriminadas pela sociedade.

Maristela citou uma pesquisa inglesa que identificou que apenas 20% das mulheres afirmam dar prioridade ao trabalho, contra 55% dos homens. Ela defendeu que é preciso mudar a cultura da sociedade, valorizando igualmente homens e mulheres. "As ações para garantir a igualdade de oportunidades de trabalho devem observar a complexidade do assunto", afirmou.