Brasília 4/6/04 - Agência Brasil - En el mercado de trabajo brasileño las mujeres ocupan el 30% de los cargos de comando, y el 80% de las plazas en los servicios tercerizados, y si se suma a esta situación la cuestión racial, la desigualdad es mayor.

El consultor del Instituto Observatorio Social, Odilon Luis Faccio, recuerda que las mujeres negras cobran salarios menores que las blancas, en algunos casos la mitad de la remuneración, y que ellas sufren más con el desempleo y ocupan actividades precarias.

El asunto se discute en el Seminario Nacional sobre Responsabilidad Social - Una sociedad en Género, Desarrollo y Tecnología, promovido por la Agencia Nacional de Telecomunicaciones (Anatel) en Brasilia.

Para Faccio, las políticas públicas deben inducir a la justicia social, con la creación de mecanismos que favorezcan a las empresas socialmente responsables.

Según la vicepresidente del Planeamiento Estratégico de la Brasil Telecom, Maristela Mirapalheta, las mujeres muestran menos agresividad para llegar a los altos puestos de trabajo, y con ese comportamiento son discriminadas por la sociedad.

Mirapalheta citó una encuesta inglesa que identificó que el 20% de las mujeres afirma que da prioridad al trabajo, contra el 55% de los hombres, y expresa que hay que cambiar la cultura de la sociedad, valorizando igualmente a hombres y mujeres.

Reportera Cecilia Jorge
Traductor: Jaime Valderrama