Da Agência Brasil

Brasília - Com a aproximação do fim do ano começam as contrataçõestemporárias. Grande parte da oferta de vagas é destinada ao comércio. E muitasvezes não é necessário ter experiência. Estatisticamente entre 10% e 25 % daspessoas que são contratadas ficam no emprego. As vagas são disputadas tanto porjovens quanto por pessoas mais velhas que já se aposentaram do mercado detrabalho, mas precisam complementar a renda.Em entrevista ao programa Revista Brasil da Rádio Nacional, ovice-presidente de Relações Trabalhistas Sindicais da Associação Brasileira deRecursos Humanos, ABRH – Nacional, Carlos Pessoa, falou sobre os cuidados queos candidatos devem ter para garantir uma vaga temporária. “A entrevista éfundamental, o candidato deve demonstrar interesse pelo trabalho. Numa loja,por exemplo, o candidato deve mostrar que tem aptidão para vendas”, disse.O vice-presidente da ABRH disse também que a experiência éuma vantagem na disputa por um emprego, mesmo temporário. Entretanto, a demandapor mão de obra faz com que as empresas deem chance também para os candidatosinexperientes. “O que se observa mais, ainda hoje, é a experiência docandidato, mas nessa época de fim de ano aparecem oportunidades para quem nãotêm experiência, principalmente os jovens”. Carlos ressaltou ainda que se o contratado tiver bomdesempenho ele pode se tornar um empregado efetivo. “Tudo é importante nessemomento, é importante ele ser um bom funcionário, ter atitudes corretas. Essa éuma grande chance de seleção. O empregado tem seis meses para mostrarserviço”.  As regras para os contratos temporários não são muitodiferentes dos contratos efetivos. A jornada de trabalho é em média de oitohoras por dia, ou 44 horas semanais. Os empregados têm todas as garantiastrabalhistas, décimo terceiro e férias proporcionais e salários equivalentes ao dosempregados fixos. Direitos regulamentados pela Lei 6.019, em vigor desdejaneiro de 1974. Para as empresas, a vantagem está nos encargos sociais que sãomenores. As contratações geralmente começam a partir do dia 15de outubro. O prazo de contrato é de seis meses, podendo excepcionalmente, coma autorização das delegacias de trabalho, que hoje são as superintendências dotrabalho, ser prorrogados por mais 90 dias.